近日，西电国际印尼办事处印尼籍员工Imeida（伊梅尔达小姐）来到西电国际总部，开始为期10天的总部培训。此次培训旨在使外籍员工了解中国西电、提升业务技能、增强外籍员工对中国西电的归属感和认同感。为做好此次培训工作，人力资源部精心策划、统筹协调，组织公司各主要职能部门分别从公司发展历程、企业文化、管理制度和业务知识等方面进行培训，并安排参观制造厂等，使其更多地了解西电集团。
按照中国西电“走出去”战略的总体要求和海外市场拓展的具体需求，中国西电在国际市场的业务快速增长，海外人才越来越紧缺，国内员工已不能满足海外业务开展的需要。近年来，西电国际大力开展人才引进和培养工作，努力推进员工的国际化和当地化。一方面通过不断输送国内青年员工赴海外办事处和项目现场实习，锻炼和提升员工拓展海外业务的能力；另一方面通过聘用外籍员工，实现人力资源的当地化，有效补充和改善公司人才结构，同时也解决了诸多由于国情不同以及生活习惯、价值观念、宗教信仰的不同给管理工作上带来的不便，使办事处的运作更加高效。
